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La etapa más complicada en la vida de un profesionista al concluir el periodo académico es la integración al mercado laboral.

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El sueño de todo egresado es conseguir un empleo con una remuneración acorde a su formación académica; sin embargo, esta población se enfrenta a una realidad muy diferente, empezando porque los mejores alumnos no siempre encuentran los mejores empleos, nadie los prepara para hacer un currículum o acudir a una entrevista y por si fuera poco, un título y el dominio de un idioma extranjero no siempre son garantía de conseguir un empleo, ni mucho menos que éste será bien remunerado.

Según la Encuesta Las Mejores Universidades, el promedio de sueldo que un egresado desea obtener se encuentra entre los 15 y 13 mil pesos; no obstante, la realidad es que el salario ofrecido para recién egresados alcanza en promedio los ocho mil pesos mensuales.

Según especialistas en recursos humanos, la clave para tener un salario adecuado puede no estar sólo en completar un grado académico y han detectado que los egresados no deben esperar hasta salir de la universidad para adquirir experiencia laboral, pues las posibilidades de encontrar un trabajo bien remunerado se reducen, a pesar de que las expectativas sobre su futuro profesional sean altas.

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De esta forma, sugieren una lista de nueve competencias por las que una empresa pagaría más a los profesionistas:

– Toma de decisiones

– Conocimientos básicos sobre el uso de equipo y maquinaria

– Capacidad de negociación y resolución de conflictos

– Sentido de responsabilidad

– Comunicación oral en inglés

– Detección de oportunidades en mejoras o productos

– Saber manejar un cliente

– Generación de nuevas ideas

– Puntualidad